O que é contrato temporário de trabalho?

O contrato de trabalho temporário consiste na contratação de uma pessoa por tempo determinado, seja para substituir um funcionário em desligamento ou em transição para outro cargo. 

Os profissionais desse modelo de contrato têm seus direitos garantidos pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), da mesma forma que um trabalhador contratado diretamente. Isso porque esses funcionários são contratados sob o mesmo regime e recebem carteira assinada. A única diferença é que eles trabalham para a empresa fornecedora e não para a empresa contratante. 

O contrato de trabalho pode ser de no mínimo três e no máximo nove meses, de acordo com a nova regulamentação, divulgada pelo Ministério do Trabalho e Emprego em 2014. 

As empresas podem optar por este modelo de contratação temporária para substituir um profissional ou para complementar trabalhadores em tempos de alta demanda. Assim, a contratação de trabalhadores temporários é muito comum em determinadas épocas do ano – especialmente quando a Páscoa, o Dia das Mães ou o Natal estão chegando. 

Essas vagas são oportunidades reais para os desempregados conseguirem um emprego e um cargo fixo na empresa contratante. 

Outra situação muito comum para esse modelo de contratação é a necessidade de uma vaga por tempo determinado, como no caso de faltas e afastamentos de trabalhadores efetivos em empresas. 

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